Norsk Arbeidsrett
En veileder for arbeidsgivere med drift i Norge
Som arbeidsgiver i Norge må du overholde norske regler og lover, spesielt når det gjelder arbeidsforhold. Selskaper som har drift i Norge og har ansatte, må derfor overholde den norske arbeidsloven (også kjent som arbeidsmiljøloven).
I Norge er ansatte sterkt beskyttet av arbeidsmiljøloven og arbeidsgivere har et omfattende ansvar. Det er avgjørende at du forstår disse reglene for å sikre etterlevelse og unngå juridiske utfordringer.
For å hjelpe deg med å navigere i disse kravene har vi laget en omfattende guide til norsk arbeidsrett. Denne veiledningen tar for seg de viktigste bestemmelsene, obligatorisk arbeidsgiveransvar og viktige krav til etterlevelse for selskaper som ansetter i Norge.
Denne veiledningen dekker:
- Hvordan tilby ansettelse
- Ansettelse av ansatte
- Fast eller midlertidig ansettelse
- Ansette norske eller utenlandske statsborgere
- Rettferdige ansettelser og arbeidskontrakter
- Arbeidstidsbestemmelser
- Minstelønn
- Ferie og feriepenger
- Sykelønn
- A-melding
- Yrkesskadeforsikring
- Obligatorisk tjenestepensjonsordning
- Arbeidsgiveravgift til folketrygden
- Skattekort for ansatte
- HMS-kort
- Og mer
Hva kan Magnus Legal gjøre for deg?
Magnus Legal tilbyr forretningsadvokater og juridiske rådgivere med omfattende kompetanse og bred erfaring innen skatt, merverdiavgift, selskapsrett og beslektede rettsområder. Som et advokatfirma som spesialiserer seg på forretningsjus, dekker vi alle de juridiske behovene bedriften din måtte ha. Med vår allsidige ekspertise kan du være trygg på at vi vil beskytte dine interesser og veilede deg gjennom alle juridiske utfordringer.